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据多家国际媒体报道，随着人工智能领域的大发展给韩国三星电子的业务带来了利润大增，代表三星电子工人的工会近日与企业进行了谈判，并在韩国政府的斡旋下达成了一项临时薪酬协议，希望从中分一杯羹。
然而，由于协议中不同部门之间奖金增幅存在显著不同，这一协议又引发了新的争议。
根据英国路透社和美国彭博社的报道，在代表三星员工的最大工会三星电子劳工工会（SELU）与企业达成的协议中，芯片部门的员工获得的奖金涨幅是最高的。这是因为，在人工智能热潮的推动下，三星存储芯片业务利润增幅遥遥领先。
可其他部门获得的奖金幅度就小了很多，尤其是生产手机、电视及家电的消费电子部门。
结果，代表这部分工人的三星电子公司工会（SECU），目前已经向韩国法院提出申请，想要阻止企业和三星电子劳工工会达成的那项在他们看来不公平的临时协议生效。另一家同样代表部分三星员工的工会全国三星电子工会（NSEU），也不支持对不同部门区别对待的涨薪方案。
公开资料显示，三星电子内部存在多个工会组织，他们有时会合作与企业抗衡，但也会陷入眼下这种因为利益问题而分裂的局面。
而除了工会层面，三星有部分个人股东也已表态反对这样的薪酬方案。
路透社认为，这起劳资纠纷，暴露出三星在人工智能时代面临的内部分配难题。
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